標準報酬月額の決定方法
皆さん、お元気ですか？
まなびの里です。
今回は、標準報酬月額の決定方法について説明をします。
必要となる標準報酬月額の決定方法は全部で４つあります。
１）資格取得時決定
入社時や雇用契約の変更時
２）定時決定（毎年７月）
原則として、７月１日現在の被保険者が対象
４月～６月の３ヵ月に支給した報酬の届け出を行う
⇒ その年の９月～翌年の８月までの保険料額が決定
支払基礎日数：１７日以上
パートタイマー（短時間就労者）は１５日以上
途中入社の場合は、
日割計算の場合は対象外
日割計算なしで１７日以上の月は対象
欠勤控除の場合
月間所定労働日数ー欠勤日数が支払基礎日数
３）随時改定
昇格、降格、給与形態の変更時
固定的給与が変動したことで、
保険料額表での等級が２等級以上変動した場合が対象
支払基礎日数がすべて１７日以上が条件
４）育児休業等を終了した際の改定
復職後、育児勤務等で賃金が減少した場合、
保険料が安くできる。
養育する子が３歳までは、保険料が安くても
将来の年金額は減額されない。
被保険者からの届け出によって、
育児休業等終了日の翌日が属する月以後３ヵ月間に受けた
報酬の平均額に基づく
